Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu
Teksta versija
Uzmanību! Jūs lietojat novecojušu tīmekļa pārlūkprogrammas versiju.
Lai varētu izmantot visas vietnē Likumi.lv piedāvātās iespējas, aicinām lejupielādēt jaunāko pārlūkprogrammas versiju. Piedāvājam lietot arī vietnes mobilo versiju –
m.likumi.lv
.
nerādīt turpmāk šo paziņojumu
Apstiprināt
Aicinām vēl šonedēļ piedalīties lietotāju apmierinātības aptaujā!
Paldies par viedokli!
Rādīt vēlāk
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
veidi
tēmas
visvairāk skatītie
jaunākie
LV
EN
uz sākumu
meklēt
Izvērstā meklēšana
Noklusējuma vērtības
Izvērstā meklēšana
Kā meklēt?
Meklēt nosaukumā
meklēt locījumos
meklēt frāzi
Meklēt tekstā
meklēt locījumos
meklēt frāzi
Izdevējs
Veids
nemeklēt grozījumos
Pieņemts
Stājas spēkā
Dokumenta Nr.
līdz
līdz
Publicēts LV
Zaudējis spēku
Redakcija uz
līdz
līdz
Statuss:
spēkā esošs
vēl nav spēkā
zaudējis spēku
meklēt
notīrīt
Autorizēties savā kontā
Kādēļ autorizēties vai reģistrēties?
Attēlotā redakcija
Ministru kabineta noteikumi Nr. 656
Rīgā 2015. gada 24. novembrī (prot. Nr. 62 16. §)
Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu
Izdoti saskaņā ar
Darba likuma
61. panta
otro daļu
1. Noteikumi nosaka minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību.
2
2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 780
euro
.
3
(MK
19.11.2025.
noteikumu Nr. 680 redakcijā)
3. Minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu:
TL
min
= MDA / h, kur
TL
min
– minimālā stundas tarifa likme
euro
;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar šo noteikumu
2. punktu
;
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
4
4. Darbiniekiem, kuriem noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma un kuri pārskata periodā, kas ir garāks par vienu mēnesi, nostrādājuši visu normālā darba laika ietvaros noteikto darba laiku (stundas), darba devējs nodrošina, ka aprēķinātās darba algas kopsumma pārskata perioda beigās nav mazāka par šo noteikumu
2. punktā
minēto mēneša darba algu, reizinot ar mēnešu skaitu pārskata periodā.
5
5. Darbiniekiem, kuriem noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma un kuri pārskata periodā nostrādājuši vairāk nekā normālā darba laika ietvaros noteikto darba laiku (stundas), pārskata perioda beigās aprēķinot virsstundu piemaksu, izmanto pārskata perioda vidējo minimālo stundas tarifa likmi, kuru aprēķina, izmantojot šādu formulu:
TL
minv
= MDA * n / h
p
, kur
TL
minv
– pārskata perioda vidējā minimālā stundas tarifa likme virsstundu piemaksas aprēķināšanai
euro
;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar šo noteikumu
2. punktu
;
n – kalendāra mēnešu skaits pārskata periodā;
h
p
– normālā darba laika stundu skaits pārskata periodā, tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
6
6. Darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam attiecībā pret šo noteikumu
2. punktā
minēto minimālo mēneša darba algu.
7
7. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normālā darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu
2. punktā
minēto minimālo mēneša darba algu, aprēķināto darba algu palielina par starpību starp šo noteikumu
2. punktā
minēto minimālo mēneša darba algu un aprēķināto darba algu.
8
8. Ja darbiniekiem aprēķinātā vidējā izpeļņa par darbu normālā darba laika ietvaros ir mazāka par šo noteikumu
2. punktā
minēto minimālo mēneša darba algu, vidējās izpeļņas summu nosaka, palielinot aprēķināto summu par starpību starp šo noteikumu
2. punktā
minēto minimālo mēneša darba algu un aprēķināto vidējo izpeļņu.
9
9. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 2013. gada 27. augusta noteikumus Nr. 665 "
Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi
" (Latvijas Vēstnesis, 2013, 169. nr.; 2014, 241. nr.).
10
10. Noteikumi stājas spēkā 2016. gada 1. janvārī.
11
Ministru prezidenta vietā –
iekšlietu ministrs, satiksmes ministra
pienākumu izpildītājs Rihards Kozlovskis
Labklājības ministrs Uldis Augulis
Tiesību akta pase
Nosaukums:
Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās ..
Statuss:
Spēkā esošs
spēkā esošs
Izdevējs:
Ministru kabinets
Veids:
noteikumi
Numurs:
656
Pieņemts:
24.11.2015.
Stājas spēkā:
01.01.2016.
Publicēts:
Latvijas Vēstnesis
, 232, 26.11.2015.
OP numurs:
2015/232.4
Satura rādītājs
Punkti
1. punkts
2. punkts
3. punkts
4. punkts
5. punkts
6. punkts
7. punkts
8. punkts
9. punkts
10. punkts
Saistītie dokumenti
Grozījumi
Tiesību akti, kuriem maina statusu
Izdoti saskaņā ar
Anotācija
Skaidrojumi
Citi saistītie dokumenti
278067
{"selected":{"value":"01.01.2026","content":"<font class='s-1'>01.01.2026.-...<\/font> <font class='s-3'>Sp\u0113k\u0101 eso\u0161\u0101<\/font>"},"data":[{"value":"01.01.2026","iso_value":"2026\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2026.-...<\/font> <font class='s-3'>Sp\u0113k\u0101 eso\u0161\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2025","iso_value":"2025\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2025.-31.12.2025.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2024","iso_value":"2024\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2024.-31.12.2024.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2023","iso_value":"2023\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2023.-31.12.2023.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2021","iso_value":"2021\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2021.-31.12.2022.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2018","iso_value":"2018\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2018.-31.12.2020.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2017","iso_value":"2017\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2017.-31.12.2017.<\/font> <font class='s-2'>V\u0113sturisk\u0101<\/font>"},{"value":"01.01.2016","iso_value":"2016\/01\/01","content":"<font class='s-1'>01.01.2016.-31.12.2016.<\/font> <font class='s-2'>Pamata<\/font>"}]}
87
1
Ar grozījumu sarakstu
Ar satura rādītāju
Ar manām piezīmēm
Ar lielāka izmēra fontu
Drukāt tiesību aktu
X
Facebook
Draugiem.lv
0
Šajā vietnē oficiālais izdevējs
"Latvijas Vēstnesis" nodrošina tiesību aktu
sistematizācijas funkciju.
Sistematizēti tiesību akti ir informatīvi. Pretrunu gadījumā vadās pēc oficiālās publikācijas.
Par Likumi.lv
Aktualitātes
Atsauksmēm
Apmācības
Kontakti
Mobilā versija
Lietošanas noteikumi
Privātuma politika
Sīkdatnes
Piekļūstamība
RSS
Šodien publicēti tiesību akti
Likumi
Ministru kabineta noteikumi
Ministru kabineta instrukcijas
Ministru kabineta rīkojumi
Valsts prezidenta tiesību akti
Ministru prezidenta rīkojumi
Satversmes tiesas nolēmumi
Latvijas bankas noteikumi
FKTK noteikumi
SPRK lemumi
CVK lēmumi
Rīgas domes saistošie noteikumi
Visi tiesību akti
Šodien stājas spēkā
Šodien zaudē spēku
"Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības."
Latvijas Republikas Satversmes 90. pants
© Oficiālais izdevējs "Latvijas Vēstnesis"