Minimalna stawka godzinowa - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Portal Gov.pl
Przejdź do zawartości
Przejdź do sekcji Kontakt
Przejdź do sekcji Stopka gov.pl
Logowanie do panelu
mObywatel
Strona główna
gov.pl
Rada Ministrów
Kancelaria Premiera
Ministerstwa
Urzędy, instytucje
i placówki RP
Usługi dla obywatela
Usługi dla przedsiębiorcy
Usługi dla urzędnika
Usługi dla rolnika
Profil zaufany
Baza wiedzy
Serwis Służby Cywilnej
Сайт для громадян України –
Serwis dla obywateli Ukrainy
Zamknij menu GOV.pl
gov.pl
gov.pl
Serwis Rzeczypospolitej Polskiej
Szukaj
przejdź do wyszukiwarki
Logowanie do panelu
mObywatel
Otwórz okno z tłumaczem języka migowego
Zmień język
PL
EN - English
MENU
O ministerstwie
O ministerstwie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Kierownictwo
Biura i Departamenty
Pracuj z nami
Regulamin ministerstwa
Rady, komisje, komitety i zespoły
Jednostki organizacyjne podległe lub nadzorowane przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Deklaracja dostępności Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Biuletyn Informacji Publicznej MRPiPS
Co robimy
Co robimy
Programy i projekty
Działania ministerstwa
Wsparcie dla rodzin z dziećmi
Rynek pracy
Prawo pracy
Osoby z niepełnosprawnościami
Seniorzy/aktywne starzenie
Pomoc społeczna
Dialog społeczny
Ubezpieczenia społeczne
Analizy i Raporty
Koordynacja Systemów Zabezpieczenia Społecznego
Fundusze Europejskie
Ekonomia społeczna
Zatrudnienie socjalne
Społeczne prawa człowieka
Zarządzanie inwestycjami publicznymi
Aplikacja do mierzenia nierówności płacowych
Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ
Aktualności
Aktualności
Wiadomości
Polityka rodzinna
Praca
Osoby z niepełnosprawnościami
Ubezpieczenia społeczne
Pomoc społeczna
Seniorzy
Ekonomia społeczna
Ministerstwo
Pomoc obywatelom Ukrainy
Ogłoszenia
Inne
Załatw sprawę
Załatw sprawę
Załatw sprawę
Patronat Honorowy
Przyjęcia interesantów
Skargi i wnioski
Jak uzyskać informację do ponownego wykorzystania
Ordery i odznaczenia państwowe
Honorowa Odznaka Primus in Agendo
Honorowa Odznaka Meritis pro Familia
Kontakt
Kontakt
Dane kontaktowe
Dla mediów
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych
Informacja dla osób niesłyszących oraz mających trudności w komunikowaniu się
e-Doręczenia
Elektroniczna skrzynka podawcza
Zmień język
PL
EN - ENGLISH
Zamknij menu
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Co robimy
Prawo pracy
Minimalna stawka godzinowa
Powrót
Minimalna stawka godzinowa
Мінімальна погодинна ставка
Minimum hourly rate
Od dnia 1 stycznia 2017 r. została wprowadzona minimalna stawka godzinowa dotycząca pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Wprowadzona regulacja ma na celu ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochronę osób najniżej wynagradzanych.
Gwarancją otrzymywania minimalnej stawki godzinowej objęte zostały osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, a także tzw. „samozatrudnieni”, tj. osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami, których działalność została zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Minimalna stawka godzinowa jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.
Do jakich umów ma zastosowanie minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?
Gwarancją otrzymywania stawki objęte zostały osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej?
Podmioty zobowiązane do wypełnienia obowiązków wynikających z minimalnej stawki godzinowej: przedsiębiorcy oraz inne jednostki organizacyjne (np. instytucje publiczne, urzędy administracji rządowej).
Od kiedy obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
Ustawowy obowiązek dotyczący zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinowej?
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług.
W latach kolejnych stawka ta będzie waloryzowana w stopniu odpowiadającym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej stanowi kwotę przysługującą zleceniobiorcy za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług, podlegającą opodatkowaniu i oskładkowaniu, według zasad określonych w powszechnie obowiązujących przepisach, a także ewentualnym potrąceniom wierzytelności oraz egzekucji, z uwzględnieniem art. 833 kodeksu postępowania cywilnego.
Przy ustalaniu należnego zleceniobiorcy wynagrodzenia istnieje możliwość potrącenia, z przysługującego zleceniobiorcy lub świadczeniobiorcy wynagrodzenia, wierzytelności należnych zleceniodawcy lub usługodawcy.
Do jakich umów nie ma obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej?
Nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.
Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.
Wyłączone spod stosowania minimalnej stawki godzinowej zostały także następujące umowy, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego:
jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne; przesłanką wyłączenia ze stosowania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej jest więc spełnienie trzech warunków łącznie (czas, miejsce i prowizja),
określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupą osób.
Kiedy będzie miała zastosowanie minimalna stawka godzinowa?
Aby zastosowanie znalazła minimalna stawka godzinowa strony nie muszą w umowie określać wynagrodzenia w stawce godzinowej.
Wynagrodzenie może być w umowie określone dowolnie, np. w stawce miesięcznej. Istotne jest, aby wypłacone wynagrodzenie, w przeliczeniu na godzinę wykonanej pracy, nie było niższe niż gwarantowana minimalna stawka godzinowa obowiązująca w danym roku.
Co do zasady, kwestia ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług powinna być określona w umowie zawartej przez strony. W przypadku braku takich ustaleń to zleceniobiorca lub świadczący usługi będzie zobowiązany do przedłożenia w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zawartych ustnie?
Minimalna stawka godzinowa ma również zastosowanie do umów zawartych
w formie ustnej. W takim przypadku, zleceniodawca, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, powinien potwierdzić zleceniobiorcy ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin.
Czy za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej są jakieś sankcje?
Zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej będzie podlegał karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Czy minimalna stawka godzinowa podlega ochronie?
Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia przy umowach cywilnoprawnych, podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie:
wypłata musi nastąpić w formie pieniężnej oraz w regularnych odstępach czasu (w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc – co najmniej raz w miesiącu), wg reguły określonej w art. 112 Kodeksu cywilnego,
obowiązuje zakaz zrzeczenia się prawa
Od dnia 1 stycznia 2017 r. została wprowadzona minimalna stawka godzinowa dotycząca pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu.
do tego wynagrodzenia oraz przeniesienia go na inną osobę,
wynagrodzenie podlega ochronie przed egzekucją na zasadach określonych w art. 833 kpc.
Kogo obejmie minimalna stawka godzinowa jeżeli zlecenie przyjęło kilka osób?
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz.1242)
Informacje o publikacji dokumentu
Ostatnia modyfikacja:
27.05.2026 08:06 Arkadiusz Kielar
Pierwsza publikacja:
31.07.2018 12:43 Piotr Wasiak
{"register":{"columns":[]}}
stopka
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ADRES
Ul. Nowogrodzka 1/3/5
00-513 Warszawa
NIP 5262895101
Regon 015725935
KONTAKT
Infolinia dla Obywatela
+48 222 500 108
W dni robocze
w godzinach: 8:15-16:15
MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE:
Na skróty
Deklaracja dostępności serwisu
Mapa strony
Portal empatia
Portal Ekonomii Społecznej
Fundusze Europejskie w MRPiPS
Kontakt dla mediów
Portal Seniorów
Portal osób niepełnosprawnych
Pracuj z nami
Polityka przetwarzania danych osobowych
stopka gov.pl
Strona główna
gov.pl
gov.pl
Polityka cookies
Służba cywilna
Profil zaufany
BIP
Prawa autorskie
Warunki korzystania
Geoportal
Deklaracja dostępności serwisu Gov.pl
Ustawienia prywatności
Strony dostępne w domenie www.gov.pl mogą zawierać adresy skrzynek mailowych. Użytkownik korzystający z odnośnika będącego adresem e-mail zgadza się na przetwarzanie jego danych (adres e-mail oraz dobrowolnie podanych danych w wiadomości) w celu przesłania odpowiedzi na przesłane pytania.
Szczegóły przetwarzania danych przez każdą z jednostek znajdują się w ich politykach przetwarzania danych osobowych.
Treści tekstowe publikowane w serwisie (z wyłączeniem treści audiowizualnych), są udostępniane na licencji typu Creative Commons: uznanie autorstwa - na tych samych warunkach 4.0 (CC BY-SA 4.0).
Materiały audiowizualne, w tym zdjęcia, materiały audio i wideo, są udostępniane na licencji typu Creative Commons: uznanie autorstwa użycie niekomercyjne - bez utworów zależnych 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0), o ile nie jest to stwierdzone inaczej.